招聘经理/主管

岗位职责：
1、招聘机制建立：制订并执行公司招聘制度、招聘流程与招聘体系，并不断优化完善。
2、招聘计划和需求确认：根据公司人员编制及业务发展需求，与各业务中心沟通协调，制订年度、季度、月度招聘计划，完成年度招聘计划，并在实施过程中进行预算控制；
3、招聘渠道相关：开发、维护、评估、管理各招聘渠道，建立必要的对外合作关系，提高公司的人才引进能力：针对不同岗位选择有效的人才信息渠道；主动并重点跟进主流招聘渠道、各高校招生办、猎头公司的合作关系；及时更新公司自有媒体渠道招聘信息；了解招聘市场新动态，提出修改或完善的意见或建议；
4、招聘具体实施：完成招聘信息的及时发布、简历初筛、电话沟通（初试）及邀约面试；合理组织和安排面试流程，优化面试方法和工具；跟进部门面试后反馈意见；给予候选人人热情、专业、被重视的良好印象，提升候选人面试体验；统筹管理候选人面试直至录用的全过程； 数据化管理、显示和分析招聘各环节的有效性；
5、招聘后工作：制定区域内相关行业和岗位人才map，了解内外部人才需求与动态；建立、更新和维护公司的人才库，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；构建行之有效的人才测评体系、背景调查流程和机制，并跟踪关键岗位候选人的结果；
6、试岗期跟踪：建立试岗期员工跟踪机制，确保试岗期人员明确岗位要求，获得必要的关注、支持与帮助。协助新员工直接上级和培训师进行试岗期员工的跟踪与评估，降低试岗期离职率；
7、高效、优质的完成上级领导交办的其他工作事宜；

任职要求：
1、五年以上互联网或教育培训行业招聘经验优先；
2、三年以上招聘团队管理经验优先；
3、精通各种招聘渠道和招聘工具，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、具备出色的猎聘能力，开放的创新思维，关注并了解新的招聘渠道和方式；
5、有较强的沟通和协作能力，具有一定组织能力、分析问题能力和处理突发事件能力；
6、具有良好的心理素质、抗压能力及服务意识。


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